Ted Bena, poznat kao otac penzionog plana 401(k), priznaje da je ovaj sistem više koristio zaposlenima sa visokim primanjima nego slabije plaćenim radnicima. Sada, u pokušaju da ispravi ovu nepravdu, promoviše novi program pod nazivom Radish.
Šta je program Radish?
Program Radish omogućava poslodavcima da direktno uplaćuju nagrade zaposlenima za ostvarene ciljeve, bez odbijanja od zarade. Bena je istakao da mnogi zaposleni sa srednjim i nižim primanjima ne mogu da priušte da im se novac odbija od plate, čak i kada imaju mogućnost da učestvuju u programu.
Problemi sa trenutnim sistemom
Prema podacima američkog Zavoda za statistiku rada, više od dve trećine zaposlenih u privatnom sektoru ima pristup penzionim planovima poput 401(k). Međutim, problem je izražen među onima koji najveći deo plate troše na osnovne životne potrebe. Bena smatra da su penzioni planovi postali previše složeni i skupi, ostavljajući slabije plaćene radnike van domašaja.
Program Radish osmišljen je kao sistem nagrađivanja koji finansira poslodavac, omogućavajući zaposlenima da prate svoje nagrade putem aplikacije. Novac se ne odbija od zarade, čime se izbegava oporezivanje na taj iznos.
Izazovi i budućnost programa
Program je trenutno usmeren na sektore sa čestom promenom zaposlenih, kao što je kamionski transport. Iako su mnogi stručnjaci skeptični prema novom modelu, Bena veruje da bi mogao doneti značajne promene u načinu na koji zaposleni štede. Njegov cilj je da zaposleni razviju naviku štednje, a prikupljena sredstva prebacuju na penzione račune.
Iako se suočava sa izazovima u pronalaženju velikih kompanija koje bi usvojile program, Bena ostaje optimističan. Ipak, svestan je da će biti zapamćen kao tvorac 401(k) sistema, čak i ako novi projekat zaživi.